江苏第二师范学院关于印发

辅导员年度考核实施办法的通知

各学院、部门：

经党委常委会讨论通过，现将《辅导员年度考核实施办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：辅导员年度考核实施办法

江苏第二师范学院

2019年11月26日

附件

江苏第二师范学院

辅导员年度考核实施办法

为全面贯彻落实中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》和教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的要求，更好地促进“三全育人”，实现立德树人的目标，正确评价辅导员的德才表现和工作实绩，充分发挥辅导员工作的主动性、积极性和创造性，根据《江苏第二师范学院教职工年度考核办法》《江苏第二师范学院关于进一步加强辅导员队伍建设的办法》等有关规定,结合我校实际，制定本办法。

一、考核对象

专职辅导员（具体名单以人事处核定为准。二级学院分管学生工作的党总支副书记，纳入中层干部考核）

二、考核原则

（一）坚持“客观、公开、公正”的原则。

（二）注重工作实绩的原则。

（三）定性考核与定量考核相结合的原则。

三、考核管理

（一）辅导员年度考核由学校考核、学院考核、学生评价三个模块组成（考核指标见附件）。其中学校考核由党委学生工作部（学工处）牵头组织。党委学生工作部（学工处）负责汇总三方考核数据，测算考核结果，对考核结果全校排序，报党委教师工作部（人事处）核定、发布。

（二）二级学院或辅导员个人对考核结果有异议，可向党委教师工作部（人事处）提出申诉。党委教师工作部（人事处）接到申诉后，应及时会同党委学生工作部（学工处）复核考核程序及结果，提出处理意见，上报学校考核工作领导小组裁定。

四、考核内容和标准

（一）辅导员年度考核内容主要包括职业素质、思想政治教育、学生组织建设、学生事务管理、学校其它工作等方面。

（二）单个模块考核和总评均实行百分制。其中学校考核占总评比例为40%、学院占40%、学生占20%。其中学校、学院任意一方的考评＜60分，则直接判定为不合格。

1.优秀：考核总评分90分以上（含90分），人数比例不超过参评总数的12%。

2.合格：考核总评分89—70分。

3.基本合格：考核总评分69—60分。

4.不合格：考核总评分低于60分或学校、学院任意一方的考评低于60分。

五、考核结果的使用

（一）年度考核结果为“优秀”的辅导员，授予校级“优秀辅导员”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。

（二）连续两年考核结果为“优秀”的辅导员，在进编、职称与职务晋升、干部提拔、校内岗位调整时，学校予以优先考虑。由党委教师工作部（人事处）根据历年考核结果，向相关党政部门出具推荐和证明。

（三）学校对年度考核全校排序靠后，且存在问题的辅导员实行约谈。

（四）年度考核等第为“基本合格”或“不合格”的辅导员，按照《江苏第二师范学院教职工年度考核办法》的规定处理。

六、本办法由党委学生工作部（学工处）、党委教师工作部（人事处）负责解释。

七、本办法自公布之日起执行。

附件：江苏第二师范学院辅导员年度考核测评表1（学校）

江苏第二师范学院辅导员年度考核测评表2（学院）

江苏第二师范学院辅导员年度考核测评表3（学生）

江苏第二师范学院校长办公室         2019年12月6日印发